21. `` मानव संसाधन प्रबंध ' ' व `` मानव संसाधन विकास '' शब्दावली का प्रयोग दिनों-दिन बढ़ रहा है। 22. 5. मानव संसाधन प्रबंध कार्यरत कर्मचारियों का वैयक्तिक तथा सामूहिक, दोनों ही स्वरूपों में अध्ययन करता है। 23. II. व्यक्तिगत उद्देश्य-मानव संसाधन प्रबंध के लिए कार्यरत व्यक्तियों के व्यक्तिगत उद्देश्यों की प्राप्ति भी महत्वपूर्ण है। 24. 3. मानव संसाधन प्रबंध , कार्यरत व्यक्तियों को कार्य संचालन में अधिकतम् योगदान के अवसर प्रदान करने से सम्बन्धित है। 25. भविष्य की संभावनाएँ भरपू र बैंकिंग की तरह ही मानव संसाधन प्रबंध का क्षेत्र भी तेजी से टिकाऊ बनता जा रहा है। 26. इन सार्वजनिक उद्यमों के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स को मानव संसाधन प्रबंध के मामले में अपनी शक्तियों के प्रत्यायोजन के अधिकार प्राप्त हैं। 27. इसीलिए मानव संसाधन प्रबंध के अन्तर्गत मानव शक्ति का नियोजन, संगठन, निदेशन तथा नियन्त्रण जैसी क्रियाएं सम्मिलित की जा सकती हैं। 28. मानव संसाधन प्रबंध दिन-प्रति-दिन की क्रियाओं में मानवीय संबन्धों एवं उनके महत्व के प्रति निरन्तर सतर्क एवं सावधान बने रहना आवश्यक मानता है।29. श्रम संघों को मान्यता प्रदान करने तथा उनका विकास करने की नीति अपनाने से मानव संसाधन प्रबंध के विकास का नया दौर शुरू हुआ। 30. 1. मानव संसाधन प्रबंध , प्रबंध की एक विशिष्ट शाखा है, जिसका संबन्ध उत्पादन के एक बहुमूल्य साधन मानव संसाधन से है।
