मानव संसाधन प्रबंध के महत्व को समझने के कारण अब विभिन्न व्यावसायिक संस्थानों में इस ओर स्वत: स्फूर्त ध्यान दिया जाने लगा है।
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मानव संसाधन प्रबंध की मूलभूत समस्याओं के निवारण के लिए उपक्रम में किए जाने वाले समस्त कार्यों का विश्लेषण किया जाना आवश्यक होता है।
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7. मानव संसाधन प्रबंध कर्मचारियों को अपनी अन्त: शक्ति विकसित करने तथा अपनी क्षमताओं का अधिकतम् सदुपयोग करने में सहयोग करने से सम्बन्धित है।
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संगठन में मानव संसाधन प्रबंध सिद्धांतों और संगठनों में लोगों के प्रबंधन के सिद्धांतों इस पाठ्यक्रम में संबोधित कर रहे हैं प्रेरणा सिद्धांत और मानव संसाधन विकास रणनीति भी शामिल है.
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ब्रिटेन और अमेरिका में सेविवर्गीय या मानव संसाधन प्रबंध का विकास ऐच्छिक तथा व्यावसायिक स्तर पर स्वत: स्फूर्त था, किन्तु भारत में सरकारी प्रयासों से ही यह सम्भव हुआ।
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मानव संसाधन प्रबंध की परिभाषाओं के अध्ययन करने व उसके अर्थ को समझने के पश्चात बनी अवधारणा के अनुसार हम कह सकते हैं कि मानव संसाधन प्रबंध में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:-
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मानव संसाधन प्रबंध की परिभाषाओं के अध्ययन करने व उसके अर्थ को समझने के पश्चात बनी अवधारणा के अनुसार हम कह सकते हैं कि मानव संसाधन प्रबंध में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:-
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में मास्टर छात्रों को जो स्थिति है कि एक विशेषता क्षेत्र में दोनों व्यापक ज्ञान की मांग में व्यापार में एक कैरियर बनाना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, लेखांकन, वित्त, मानव संसाधन प्रबंध /
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मानव संसाधन प्रबंध का अर्थ एक ऐसी प्रक्रिया से है, जिसके माध्यम से संगठन कार्मिकों की नियमित प्राप्ति तथा सतत् व नियोजित रूप से विकास योजनाएं संचालित करता है ताकि वे, 1.
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8. मानव संसाधन प्रबंध केवल श्रम कर्मचारियों से ही सम्बन्धित नहीं है, अपितु किसी संगठन में कार्यरत सभी व्यक्तियों यथा उच्च अधिकारी, मध्यस्तरीय अधिकारी एवं निम्नस्तरीय अधिकारी सहित सभी कर्मचारियों से सम्बन्धित है।
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