रोजगार संबंध sentence in Hindi
pronunciation: [ rojegaaar senbendh ]
"रोजगार संबंध" meaning in EnglishSentences
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- (एचआर एवं ईआर) मानव संसाधन और रोजगार संबंध में स्नातकोत्तर अध्ययन के लोगों को और रोजगार के प्रबंधन में एक पूरी तरह से सैद्धांतिक और व्यावहारिक ग्राउंडिंग के साथ आप प्रदान करेगा [+]
- हमारे अंतरराष्ट्रीय और यूरोपीय रोजगार संबंध में एमए यूरोपीय औद्योगिक संबंध में हमारे पिछले एमए की सफलता पर बनाता है और बढ़ती अंतरराष्ट्रीय और यूरोपीय संदर्भों में रोजगार के संबंधों के पैटर्न को समझने के लिए संलग्न महत्व को दर्शाता है.
- इस दृष्टिकोण से, एक संतुलित रोजगार संबंध की खोज नियोक्ता के हितों पर बहुत अधिक वजन देती है, और इसके बजाय पूंजीवाद के भीतर निहित तीव्र प्रतिरोधी रोजगार संबंध को बदलने के लिए स्थायी रूप से बैठे संरचनात्मक सुधारों की ज़रूरत है.
- इस दृष्टिकोण से, एक संतुलित रोजगार संबंध की खोज नियोक्ता के हितों पर बहुत अधिक वजन देती है, और इसके बजाय पूंजीवाद के भीतर निहित तीव्र प्रतिरोधी रोजगार संबंध को बदलने के लिए स्थायी रूप से बैठे संरचनात्मक सुधारों की ज़रूरत है.
- इस दृष्टिकोण से, एक संतुलित रोजगार संबंध की खोज नियोक्ता के हितों पर बहुत अधिक वजन देती है, और इसके बजाय पूंजीवाद के भीतर निहित तीव्र प्रतिरोधी रोजगार संबंध को बदलने के लिए स्थायी रूप से बैठे संरचनात्मक सुधारों की ज़रूरत है.
- इस दृष्टिकोण से, एक संतुलित रोजगार संबंध की खोज नियोक्ता के हितों पर बहुत अधिक वजन देती है, और इसके बजाय पूंजीवाद के भीतर निहित तीव्र प्रतिरोधी रोजगार संबंध को बदलने के लिए स्थायी रूप से बैठे संरचनात्मक सुधारों की ज़रूरत है.
- जब श्रम बाजार अपूर्ण रूप में देखा जाता है, और जब रोजगार संबंध में अभिरूचियां मेल नहीं खाती, तब एक इंसान बाज़ार या प्रबंधकों से हमेशा मजदूरों के हितों की सेवा करने की, और चरम मामलों में मजदूर शोषण को रोकने की उम्मीद नहीं कर सकता.
- जब श्रम बाजार अपूर्ण रूप में देखा जाता है, और जब रोजगार संबंध में अभिरूचियां मेल नहीं खाती, तब एक इंसान बाज़ार या प्रबंधकों से हमेशा मजदूरों के हितों की सेवा करने की, और चरम मामलों में मजदूर शोषण को रोकने की उम्मीद नहीं कर सकता.
- कर्मचारी के रोजगार संबंध के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना, जिसमें पेरोल, लाभ, कॉर्पोरेट यात्रा और अन्य वापस मिलने वाले खर्चे, विकास तथा प्रशिक्षण, अनुपस्थिति निगरानी, कार्य-प्रदर्शन आकलन, अनुशासनिक और शिकायत प्रक्रियाएं और सामान्य प्रशासनिक तथा मानव संसाधन संबंधी अन्य प्रक्रियाएं शामिल हैं लेकिन ये इन्हीं तक सीमित नहीं हैं;
- औद्योगिक संबंध विद्वत्ता का यह भी मानना है कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच कम से कम कुछ स्वाभाविक (उदाहरण के लिए, उच्च वेतन बनाम अधिक लाभ) और इसलिए मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में विद्वत्ता के विपरीत संघर्ष, रोजगार संबंध के एक प्राकृतिक भाग के रूप में देखा जाता है.
- औद्योगिक संबंध विद्वत्ता का यह भी मानना है कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच कम से कम कुछ स्वाभाविक अभिरूचियां मेल नहीं खाती (उदाहरण के लिए, उच्च वेतन बनाम अधिक लाभ) और इसलिए मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में विद्वत्ता के विपरीत संघर्ष, रोजगार संबंध के एक प्राकृतिक भाग के रूप में देखा जाता है.
- कर्मचारी के रोजगार संबंध के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना, जिसमें पेरोल, लाभ, कॉर्पोरेट यात्रा और अन्य वापस मिलने वाले खर्चे, विकास तथा प्रशिक्षण, अनुपस्थिति निगरानी, कार्य-प्रदर्शन आकलन, अनुशासनिक और शिकायत प्रक्रियाएं और सामान्य प्रशासनिक तथा मानव संसाधन संबंधी अन्य प्रक्रियाएं शामिल हैं लेकिन ये इन्हीं तक सीमित नहीं हैं ;
- [4] इन सभी संस्थागत हस्तक्षेपों को रोजगार संबंध का संतुलन साधने के तरीकों के रूप में देखा जाता है, जिनसे न केवल आर्थिक क्षमता उत्पन्न की जाती है, बल्कि कर्मचारी इक्विटी और आवाज़ भी.[5] इसके विपरीत, मार्क्सवादी-प्रेरित समीक्षात्मक शिविर नियोक्ता-कर्मचारी हितों के टकराव को सामाजिक-राजनीतिक-आर्थिक प्रणाली में दूर तक सन्निहित तथा तीव्र प्रतिरोधी के रूप में देखता है.
- आचार संबन्धी पहलू में औद्योगिक संबंध, कार्यकर्ताओं और रोजगार संबंध के बारे में मजबूत मानक सिद्धांत समाविष्ट करते हैं, विशेष रूप से श्रमजीवी वर्ग के साथ एक उपयोगी वस्तु के रूप में व्यवहार करने का अस्वीकरण करके कार्यकर्ताओं को मनुष्यों के रूप में देखने को प्रोत्साहन देते हैं, जिसे लोकतांत्रिक समुदायों में मानव अधिकारों का नाम दिया गया है.
- आचार संबन्धी पहलू में औद्योगिक संबंध, कार्यकर्ताओं और रोजगार संबंध के बारे में मजबूत मानक सिद्धांत समाविष्ट करते हैं, विशेष रूप से श्रमजीवी वर्ग के साथ एक उपयोगी वस्तु के रूप में व्यवहार करने का अस्वीकरण करके कार्यकर्ताओं को मनुष्यों के रूप में देखने को प्रोत्साहन देते हैं, जिसे लोकतांत्रिक समुदायों में मानव अधिकारों का नाम दिया गया है.
- रोजगार संबंध: आप करने के लिए सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में है कि कार्यस्थल योजना और नीति में कौशल की आवश्यकता के भीतर कैरियर के विकल्प की एक विस्तृत श्रृंखला से चयन करने में सक्षम हो जाएगा प्रबंधकीय रणनीति, औद्योगिक वकालत, रोजगार के संबंध, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा और कार्यस्थल बातची त.
- इसलिए औद्योगिक संबंध विद्वान अक्सर विभिन्न संस्थागत व्यवस्था की विशेषता का अध्ययन करते हैं जो रोजगार संबंध का चरित्र-चित्रण करती हैं और उसे आकृति देती हैं-कारोबारी सतह पर मानक और शक्ति संरचनाओं से लेकर कार्यस्थल में कर्मचारी आवाज तंत्र, से एक कंपनी, क्षेत्रीय या राष्ट्रीय स्तर में सामूहिक रूप से व्यवस्था की सौदेबाजी करने, से सार्वजनिक नीति और श्रम कानून के विभिन्न स्तरों, से “पूंजीवाद की किस्मों” (जैसे निगम से सम्बन्धित), सामाजिक लोकतंत्र, और नव-उदारतावाद) तक.
- इसलिए औद्योगिक संबंध विद्वान अक्सर विभिन्न संस्थागत व्यवस्था की विशेषता का अध्ययन करते हैं जो रोजगार संबंध का चरित्र-चित्रण करती हैं और उसे आकृति देती हैं-कारोबारी सतह पर मानक और शक्ति संरचनाओं से लेकर कार्यस्थल में कर्मचारी आवाज तंत्र, से एक कंपनी, क्षेत्रीय या राष्ट्रीय स्तर में सामूहिक रूप से व्यवस्था की सौदेबाजी करने, से सार्वजनिक नीति और श्रम कानून के विभिन्न स्तरों, से “पूंजीवाद की किस्मों” (जैसे निगम से सम्बन्धित), सामाजिक लोकतंत्र, और नव-उदारतावाद) तक.
- इसलिए औद्योगिक संबंध विद्वान अक्सर विभिन्न संस्थागत व्यवस्था की विशेषता का अध्ययन करते हैं जो रोजगार संबंध का चरित्र-चित्रण करती हैं और उसे आकृति देती हैं-कारोबारी सतह पर मानक और शक्ति संरचनाओं से लेकर कार्यस्थल में कर्मचारी आवाज तंत्र, से एक कंपनी, क्षेत्रीय या राष्ट्रीय स्तर में सामूहिक रूप से व्यवस्था की सौदेबाजी करने, से सार्वजनिक नीति और श्रम कानून के विभिन्न स्तरों, से “पूंजीवाद की किस्मों” (जैसे निगम से सम्बन्धित), सामाजिक लोकतंत्र, और नव-उदारतावाद) तक.
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